Dienstleistungen von A bis Z
Für jedes Anliegen der richtige Kontakt
Auf dieser Stelle stellen wir die unterschiedlichsten Dienstleistungen vor und nennen die jeweiligen Ansprechpartner.
Dienstleistungen
von A bis Z
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Descriptions des procédures
Demande d'autorisation de licenciement en vertu de la loi sur la protection de la maternité
Le licenciement par l'employeur est interdit pendant la grossesse et jusqu'à l'expiration d'une période de quatre mois après l'accouchement. Il en va de même jusqu'à l'expiration d'une période de quatre mois après une fausse couche survenue après la douzième semaine de grossesse.
L'employeur doit avoir eu connaissance de la grossesse, de la fausse couche après la douzième semaine de grossesse ou de l'accouchement au moment du licenciement ou en avoir été informé dans les deux semaines suivant la réception du licenciement. Le dépassement de ce délai n'est pas préjudiciable s'il est dû à une raison indépendante de la volonté de la femme et si la communication est faite immédiatement.
Dans des cas particuliers, l'autorité compétente (dans le Bade-Wurtemberg, les préfectures) peut toutefois, conformément à l'article 17, paragraphe 2, de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG), déclarer exceptionnellement licite la résiliation du contrat de travail d'une femme bénéficiant de cette protection particulière contre le licenciement. Toutefois, les motifs du licenciement ne doivent pas être liés à la grossesse, à la fausse couche ou à la naissance de l'enfant. Les motifs particuliers de licenciement pourraient être, par exemple, les suivants :
- que l'entreprise est en faillite ou
- que l'entreprise est partiellement fermée ou
- que vous avez commis un manquement particulièrement grave à vos obligations.
Si vous souhaitez licencier une salariée qui bénéficie d'une protection spéciale contre le licenciement en vertu de l'article 17, paragraphe 1, de la MuSchG, vous devez en faire la demande avant le licenciement et fournir les preuves correspondantes.
L'autorité compétente ne vous donnera son accord que si vous pouvez prouver qu'il existe un motif de licenciement vérifiable.
Responsable administration
la préfecture compétente pour le lieu de travail de la femme
Détails
Conditions préalables
- Il existe un motif valable de licenciement, comme par exemple l'insolvabilité, la fermeture partielle de l'entreprise ou un manquement particulièrement grave aux obligations de l'employé(e)
Procédure
Les interdictions de licenciement prévues par l'article 17, paragraphe 1, de la MuSchG et l'article 18 de la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental (BEEG) coexistent. Si les conditions de l'article 17 de la MuSchG et de l'article 18 du BEEG sont réunies, l'employeur doit demander une déclaration d'admissibilité du licenciement en vertu des deux législations pour pouvoir licencier efficacement. La demande doit indiquer selon quelle disposition l'employeur souhaite obtenir une déclaration de recevabilité.
Délais
Vous devez faire la demande avant que le licenciement ne soit prononcé.
Documents nécessaires
en fonction du cas d'espèce.
L'autorité compétente peut, si nécessaire, demander des informations et des documents supplémentaires en cas de questions sur les informations fournies.
Coûts
Le traitement de votre demande peut entraîner des frais allant de 200 à 2000 EUR.
Le montant des frais dépend du cas d'espèce et de la charge de travail réelle de l'autorité.
Temps de traitement
Le délai de traitement dépend de la complexité de la demande et peut être nettement plus long dans certains cas.
Divers
pas de
Fondements juridiques
- § 17 Absatz 2 Kündigungsverbot
Note de publication
généré par la machine, sur la base de la version allemande: Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, 08.04.2025