Tant que vous recevez des indemnités de maladie, vous avez droit à un congé non payé de la part de votre employeur.

Pour calculer l'indemnité de maladie, l'organisme compétent prend en compte la rémunération perdue pendant le congé.

Montant: 70% de la rémunération brute, mais au maximum 90% de la rémunération nette

Si, au cours des 12 mois précédant le congé, le salarié a perçu des paiements uniques soumis à cotisations (par exemple une prime de vacances ou de Noël), l'indemnité de maladie s'élève à 100 % de la rémunération nette perdue pendant le congé, quel que soit le montant des paiements uniques. En 2024, l'indemnité journalière maximale est de 120,75 euros (moins la part de l'assuré dans les cotisations de sécurité sociale). L'indemnité journalière ne peut pas dépasser 70 % du plafond journalier de l'assurance maladie.

Si le calcul de l'indemnité maladie se fait à partir du revenu du travail (le bénéfice d'une activité indépendante déterminé selon les règles générales de détermination des bénéfices de la législation sur l'impôt sur le revenu), il s'élève à 70 % du revenu régulier du travail réalisé, dans la mesure où il est soumis au calcul des cotisations.

Vous avez droit à l'exonération par année civile :

• Couples parentaux 15 jours par parent et par enfant
• Parents isolés 30 jours par enfant
• Les couples et les familles monoparentales avec deux enfants peuvent demander un maximum de 60 jours
• Les couples et les familles monoparentales avec trois enfants ou plus peuvent demander un maximum de 70 jours

Il existe un régime spécial pour la garde et les soins d'enfants atteints d'une maladie grave et incurable. Dans ce cas, le droit à l'indemnité de maladie n'est pas limité dans le temps, mais n'existe que pour un seul parent. Demandez conseil à votre caisse d'assurance maladie.

Conseil : De nombreuses conventions collectives contiennent des dispositions complémentaires sur le congé et le maintien de la rémunération en cas de maladie d'un enfant. Renseignez-vous sur les règles applicables dans votre cas auprès du syndicat compétent.

Attention : Les fonctionnaires n'ont pas de droit légal correspondant. Ils peuvent obtenir un congé spécial en cas de maladie grave d'un enfant, jusqu'à quatre jours ouvrables par année civile. Pour plus d'informations, adressez-vous à l'administration du personnel de votre service.