Dienstleistungen von A bis Z
Für jedes Anliegen der richtige Kontakt
Auf dieser Stelle stellen wir die unterschiedlichsten Dienstleistungen vor und nennen die jeweiligen Ansprechpartner.
Dienstleistungen
von A bis Z
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Descriptions des procédures
Demander une assurance maladie pour les apprentis, les élèves et les étudiants
Les apprentis sont automatiquement affiliés à l'assurance maladie, à l'assurance dépendance, à l'assurance pension et à l'assurance chômage dès le début de leur contrat de formation professionnelle. La possibilité d'une assurance familiale via les parents est supprimée.
Ils doivent donc également payer des cotisations supplémentaires. Cela ne s'applique pas aux enfants et aux jeunes de moins de 18 ans. Une franchise est toujours prévue pour les frais de transport.
Les élèves et les étudiants peuvent rester dans l'assurance familiale via les parents jusqu'à l'âge de 25 ans. Cela vaut également pour les personnes qui ont effectué une année de volontariat social ou écologique ou un service volontaire fédéral. Les services volontaires peuvent prolonger cette période.
Passé ce délai, ils doivent également s'assurer eux-mêmes.
Responsable administration
Votre caisse maladie
Détails
Conditions préalables
- Vous suivez une formation professionnelle ou
- Vous ne pouvez plus bénéficier de l'assurance familiale de vos parents et
- êtes en train d'étudier,
- fréquentez une école ou
- vous effectuez une année de volontariat social ou écologique ou un service volontaire fédéral.
Procédure
Les apprentis doivent s'affilier à une caisse d'assurance maladie au début de leur formation professionnelle. Adressez-vous à la caisse d'assurance maladie de votre choix pour plus d'informations.
Les élèves et les étudiants doivent également s'assurer eux-mêmes après l'expiration de l'assurance familiale. Adressez-vous à la caisse d'assurance maladie de votre choix pour plus d'informations.
Délais
Adressez-vous à la caisse de maladie de votre choix pour plus d'informations.
Documents nécessaires
pas de
Coûts
La cotisation à l'assurance maladie s'élève à 14,6 pour cent du salaire brut. les apprentis en paient 7,3 pour cent, l'employeur 7,3 pour cent. Cette répartition par moitié s'applique également à la cotisation supplémentaire propre à chaque caisse.
Si la rémunération de l'apprenti ne dépasse pas 325 euros par mois, l'employeur supporte seul la cotisation. Si l'allocation d'apprentissage dépasse 325 euros en raison d'un paiement unique (par exemple une prime de Noël ou de vacances), l'apprenti et l'employeur supportent la cotisation pour le montant excédentaire dans les proportions mentionnées. Dans le cadre d'un service volontaire, l'organisme d'accueil supporte en principe seul la cotisation.
Divers
Si la rémunération de l'apprenti ne dépasse pas 325 euros par mois, l'employeur supporte seul la cotisation. Si l'indemnité de formation dépasse 325 euros en raison d'un paiement unique (par exemple prime de Noël ou prime de vacances), les apprentis et l'employeur supportent la cotisation pour le montant excédentaire dans les proportions mentionnées. Dans le cadre d'un service volontaire, l'organisme d'accueil supporte en principe seul la cotisation.
Fondements juridiques
Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V)
- § 5 Versicherungspflichtige Personen
- § 10 Familienversicherung
- § 186 Beginn der Mitgliedschaft
- § 249 Tragung der Beiträge
Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV)
- § 20 Abs. 3 Tragung der Beiträge für Auszubildende mit geringem Entgelt
Note de publication
généré par la machine, sur la base de la version allemande: Sozialministerium Baden-Württemberg, 17.06.2024